La société :

Notre client est un Groupe breton agroalimentaire coopératif créé en 2019. L’entreprise possède plus de 50 sites industriels et elle rassemble plus de 8500 collaborateurs engagés dans la même optique : innover pour bien nourrir les Hommes par une alimentation durable et saine.

Dans un contexte en mutation, et afin d’atteindre leurs objectifs, le groupe est en pleine transformation digitale. Dans cette optique, ils recherchent un(e) Architecte Digital Workplace afin de renforcer l’équipe DSI au sein leur service Build du Pôle Opérations.
 

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L'objectif de la mission :

Rattaché au Responsable Build,vous êtes responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion des solutions numériques pour l'espace de travail numérique (digital Workplace). Vous êtes également chargé de la mise en œuvre de solutions innovantes qui améliorent l'expérience utilisateur, la productivité et la collaboration.Concernant votre quotidien, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes informatiques et les parties prenantes métier. Vous collaborez tous dans un but commun: élaborer une stratégie d'espace de travail numérique globale répondant aux besoins de l'entreprise.

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Les missions :

- Conception du digital Workplace – BUILD

• Définir la stratégie du Digital Workplace (Tertiaire et industriel);
  
• Définir l'architecture technique du Digital Workplace et les règles associées;
  
• Faire évoluer l'architecture technique du Digital Workplace;
  
• Assister le RSSI dans la mise en œuvre des politiques de sécurité sur le digital Workplace;
  
• Réaliser une veille technologique permanente.
  
  

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- Management d'équipe – RUN

• Animer de façon fonctionnelle les Administrateurs Digital Workplace et les équipes du service End User Services;
  
• Participer à l'encadrement, animation et le développement des compétences des membres de l'équipe d'administrateur du Digital Workplace;
  
• Participer au recrutement, à la formation et à l'évaluation des administrateurs du Digital Workplace;
  
• Répartir la charge de travail en fonction des prévisions;
  
• Diriger, organiser, planifier et contrôler leurs activités.
  
  

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- Gestion du Digital Workplace - RUN

• Maintenir la conformité des postes de travail et des équipements périphériques de l'entreprise;
  
• Assurer la sécurité des postes de travail;
  
• Gérer les mises à jour et les patchs pour les logiciels installés;
  
• Fournir une assistance technique (N2/N3) au Service Desk sur le digital workplace;
  
• Surveiller les performances des postes de travail et des équipements périphériques, en identifiant les domaines d'amélioration et en proposant des solutions pour optimiser les performances;
  
• Maintenir à jour les systèmes d'inventaire des postes de travail, y compris les numéros de série, les licences de logiciels et les configurations matérielles;
  
• Maintenir en condition opérationnelle et faire évoluer les outils d'administration du poste de travail;
  
• Collaborer avec les autres membres de l'équipe de support informatique dans le traitement des problèmes.
  
  

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Pourquoi rejoindre l'aventure :

• Rejoindre un projet ayant du sens;
• Rejoindre un projet un projet à son commencement;
• Profiter d'un bon cadre de travail et d'une super équipe !
  

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Les conditions de travail :

• Télétravail Hybride;
• Une rémunération fixe comprise entre 48K€ et 56K€ annuel;
• 6% de variable;
• Statut cadre.

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Votre profil :

Vous possédez une expérience d'administrateur d’au moins 10 ans ainsi qu’une expérience significative en management. Vous êtes à l'aise dans l'accompagnement des équipes dans un contexte de transformation.

Vous savez gérer plusieurs dossiers conjointement, vous êtes force de proposition et autonome. Enfin, vous appréciez travailler en équipe et de façon transversale avec les autres équipes informatiques.

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- Vos compétences techniques :

• Connaissances des technologies de collaborations;
  
• Gestion des systèmes d'exploitation;
  
• Architecture et intégration des applications;
  
• Sécurité de l'information;
  
• Gestion des systèmes et des serveurs;
  
• Connaissances des réseaux et de la connectivité;
  
  

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- Vos savoir-être :

• Vous êtes pédagogue;
• Vous êtes force de proposition et de conviction;
• Facilité à écouter les besoins;
• Vous possédez des qualités relationnelles;
• Vous avez des capacités rédactionnelles;
• Vous êtes rigoureux et méthodique;
• Esprit de synthèse et d’analyse;
• Autonomie;
• Intérêt pour les nouvelles technologies et les problématiques techniques;
• Curiosité intellectuelle.

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Process entretien :

• Deux premiers échanges avec le cabinet Cube RH;
• Entretiens avec le client (RH et avec le manager).