La société :

Notre client est un Groupe breton agroalimentaire coopératif créé en 2019. L’entreprise possède plus de 50 sites industriels et elle rassemble plus de 8500 collaborateurs engagés dans la même optique : innover pour bien nourrir les Hommes par une alimentation durable et saine.

Dans un contexte en mutation, et afin d’atteindre leurs objectifs, le groupe est en pleine transformation digitale. Dans cette optique, ils recherchent un(e) PMO afin de renforcer l’équipe DSI au sein leur service Build du Pôle Opérations.

Dans un contexte en mutation, et afin de devenir le leader agroalimentaire coopératif du Bien Manger, le groupe a choisi de mettre en place un programme de transformation qui s’appuie sur la transformation du SI.La transformation des SI du groupe s’articulera sur la mise en place de 2 systèmes ERPs interconnectés : l’un pour le domaine de la finance et l’autre pour les domaines des opérations des activités industrielles (ex : production / supply chain / vente etc.).En qualité de PMO, vous serez rattaché à la Direction en charge du Programme de Transformation au sein de la DSI du groupe.Vous assurez le suivi du pilotage opérationnel et le reporting du portefeuille des projets de déploiement des 2 ERPs. Vous pilotez également les plannings prévisionnels d’affectation des ressources, le suivi des réalisations et le budget du projet.

.

L'objectif de la mission :

Dans un contexte en mutation, et afin de devenir le leader agroalimentaire coopératif du Bien Manger, le groupe a choisi de mettre en place un programme de transformation qui s’appuie sur la transformation du SI.La transformation des SI du groupe s’articulera sur la mise en place de 2 systèmes ERPs interconnectés : l’un pour le domaine de la finance et l’autre pour les domaines des opérations des activités industrielles (ex : production / supply chain / vente etc.).En qualité de PMO, vous serez rattaché à la Direction en charge du Programme de Transformation au sein de la DSI du groupe.Vous assurez le suivi du pilotage opérationnel et le reporting du portefeuille des projets de déploiement des 2 ERPs. Vous pilotez également les plannings prévisionnels d’affectation des ressources, le suivi des réalisations et le budget du projet.

.

Les missions :

- Planification

• Contribuer à l’élaboration des différents projets de mise en œuvre des ERP retenus, en prenant en compte les contraintes et dépendances des différentes ressources qui doivent être engagées sur les aspects coûts, délais, et compétences pour atteindre la qualité attendue.

.

- Suivi des activités et des ressources allouées

• Vérifier l’avancement des projets de transformation des ERPs dans le cadre du programme “Excellence Opérationnelle” selon les exigences définies (qualité, coût, délai...) et le respect des engagements;
  
• Vérifier l'application de la méthodologie et des bonnes pratiques;
  
• Analyser les risques.
  
  

.

- Pilotage des plans projet

• Évaluer la capacité actuelle et prévisionnelle des ressources et des tâches;
  
• Proposer des ajustements et des re-planifications si nécessaire.
  
  

.

- Suivi et reporting

• Suivre et actualiser le budget;
• Suivre les moyens alloués au regard des prévisions;
• Produire le reporting nécessaire au pilotage des directions concernées et à l’élaboration des dashboards.

.  

- Communication et conduite du changement

• Mener toute action pour mener le ou les projets à bonne fin;
• Gérer et animer la communication auprès des équipes et des différentes instances;
• Préparer et piloter la conduite du changement.

.

Pourquoi rejoindre l'aventure :

• Rejoindre un projet ayant du sens;
• Rejoindre un projet un projet à son commencement;
• Profiter d'un bon cadre de travail et d'une super équipe !
  

.

Les conditions de travail :

• Télétravail Hybride (jusqu'à 3 jours par semaine);
• Une rémunération fixe pouvant aller jusqu’à 70K€ annuel;
• 8% de variable;
• Statut cadre.

.

Votre profil :

.

- Vos compétences techniques :

• Plus de 5 ans d’expérience sur des projets de transformation de systèmes d’information ERP;
• Connaissance du secteur agri/agroalimentaire et/ou industriel;
• Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs divers et transverses (métier et DSI);
• Leadership;
• Volonté de contribuer au projet de transformation du groupe;
• Capacité de gérer la pression du mode "projet" (suivi du planning, reporting, respect des délais et des coûts...);
• Expérience en Change Management ;
• Connaissance ERPs (SAP / M3) serait un plus.

.

- Vos savoir-être :

• Vous êtes organisé;
• Vous êtes force de proposition et de conviction;
• Vous possédez des qualités relationnelles;
• Vous avez des capacités rédactionnelles;
• Vous êtes rigoureux et méthodique;
• Vous avez une bon esprit de synthèse et d’analyse;

.

Process entretien :

• Deux premiers échanges avec le cabinet Cube RH;
• Entretiens avec le client (RH et avec le manager).